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如饴，公司亦吃定员工，百般索求（右方块大于左方块，表示右压迫左）。
B惯性型，即员工基于保守性格，不计较报酬，，只问耕耘，而公司也顺其自然，不作合理奖赏，两方均视为必然。
C为伪装形，即公司运用各种控制手段，以夺取无偿劳动力，员工明明不信这套，却不得不虚于委蛇，双方扮相奇美，身段尤佳。
D为契约型，即公司看员工的表现给酬，员工看公司出价送货，无感情却有秩序，生产力低落但留予后世平等互惠之楷模。
E为升华型，即员工感激公司爱才，公司感激员工效命，两方拼命付出，生产力及热情均直线上升。
其中A、E之员工具有忠贞思想，C则是假性忠贞，B、D则不知忠贞为何物，以下仅供参考。
4、本宪法第四条中论及上班族气质之先验性，此系针对死不认帐者而设。该气质之存在早于70年代中非巫术研究委员会证实，该会会长托克辰生斯于结论中指出：此后之课题，当在如何使当局者清。
中国庐山学派曾对一千名酒鬼展开研究，发现其中87.3%于醉时都呼“我没醉”，故而对要上班族承认自身气质之可能性表示悲观，其中涉及东西方民族经济条件之不同，故该派召集人呼吁各门学科之研究者共襄盛举，放弃门户之见。
80年代末期，日本青年禅学大师和爱根町有了创新作法，和爱理论之大要如下：首先鼓励当事人认定学生气质之讨厌好笑；第二步则勾起其怀念学生时代之情绪；第三步则以棒喝法（棒重不得逾于世界青棒联盟之规定，音量以90分贝以下为宜）告之：“我缺德上班族视汝，正如汝以一社会人之视众学子也。如此这般，则当事人大悟之机会高达三分之二。和爱禅师特别叮咛有意效法者：“不可为提髙成功率，改用狼牙棒，以遵好生之德”。
5、本宪法第五条所提及之，“保守与功利之矛盾性，”即本讲座之重要策略，一般言之，对保守甚于功利之上班族，应鼓动其功利心，并于不知不觉中暗示其放弃保守以谋功利，然基于人格倾向于统一，部分重要气质之瓦解必引起全系统之不安，此不安即上班族重新自省之契机。
6、本宪法第六条特别规定上班族不得任意听信讲座，其中用意略同于心理治疗医师之避免成为病患之偶像。本讲座明显之错误共32处（不含标点符号），其目的亦在拒绝提供现成之遵循法则，但对将该32处误解为“反讽”或“笑话”者，有18处暗藏之不符逻辑，供这些聪明人纳闷。
总之，可缺之德如恒河沙数，研究开发之道在不要一本正经。
本讲座结束，下次我们要举行期末考试结业式，请多温习旧课。