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能自考的本身就是服务于在职人士？就比如为你、或者更多的管理者在岗位上更上一层楼的助力？”
“我不知道这么说你能不能明白？”
吴维点点头。
“明白，我会试试看。”
吴维要离职的事情就此告一段落。
“吴维虽说不辞职了，但他的问题还是要解决的。”
办公室里周淮生接了一杯热水。
“按照人事的晋升逻辑，吴维升个组长的资格还是有的，他做的是管理工作，严格说起来他也算是切割室的小调度，你想用他就要扶持他。”
程志文松了一口气。
“等我有空再跟肖册说说。”
“除了这个事，管理上还有一个很大的疏漏。”
周淮生回头看了他一眼。
“如果会因为一个员工辞职而导致运作系统瘫痪，说明管理有缺陷，一个流动性很强的岗位上，很多事情只有一个人会做，这本身就是一个问题。”
“这还不得赖肖册。”
肖册是一个性格很温和的人，对下面的人几乎不曾说过重话。
“不过他也有难处。”
程志文在生产奔走，最了解下面的情况。
“你别看切割那边那么多人，但几乎又无人可用，整个公司学历最高的一批人都在你这里，那边除了肖册跟唐仲洋，其他普遍学历很低，大专都还算好的。”
“学历只是一个方面，首先切割操作本身就不需要太高的学历，否则就是人才浪费，其次是管理，物尽其用，怎么用人，是管理的责任。”
周淮生靠窗喝了一口水。
“不过这些都是后话，到底要怎么做，还是你们的事。”
程志文坐在他的对面翘着二郎腿瞅着他轻笑。
“老周，虽然我觉着你有炫耀的嫌疑，但是就冲你能把吴维劝下来，我暂且觉得你对！”
“你当真以为是我的话有那么大的感染力？”
周淮生盖上杯子看向着他。
“不然呢，他都找肖册说过了。”
“事实是吴维也并不想走。”
“很早之前我听他说过，他在老家市区买了一套房子，每个月要还车贷房贷，要不是被你们逼疯了，他哪里会有离职的勇气？”
程志文愣了一会儿才想起来摆摆手。
“这可不赖我哈！我也是受害者。”
就在这时，程志文的手机响了，他简单说了两句就挂了。
“你看，销售又打电话来了！”
他指着手机吐槽。
“吴维可能某些方面差一些，但至少做事认真负责，还可以调教，他可能需要一个帮手，具体我就不太清楚了，你们自己看着办吧！”
“好，待会儿看到肖册我再给他说。”
程志文拿起会议笔记，插上笔盖。
“不过话说回来，你总归是给我解决了一个大麻烦。”
他站起来准备收拾东西走人。
“最近我那边真是烦死了，宋洋还说什么让徐老板安排一下实习生团建，徐老板让我去处理这个事，你说我哪有这个时间？”
周淮生突然听到了一个关键词。
团建。