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多内在的问题，如：费用问题、管理问题、策略问题等等已经爆发了，基于这些理由，我说它是一个生存的需要，我们要活着就必须有所变化。你再怎么反感、抵触，都要去变化……”
刘素英戴着老花镜看，手里的民主测评表上，郑雨晴的名字下面有“德能勤政”四栏，每一栏下面都有四个选项：优秀、良好、一般、不及格。她毫不犹豫在每个优秀的下面，唰唰打上大大的对钩。而表格的最下方，“你对深化改革方案的意见是”，刘素英填上：支持。
郑雨晴的思路异常清晰：“第二个是战略执行的需要。我们集团的战略落不了地啊！最近为了推动本轮变革，我到各单位进行调研，对最基层员工进行访问，结果让我很沮丧。在你死我活大敌当前的局势下，很多同事还在为眼前自己的一亩三分地争抢。皮之不存，毛将焉附？由于我们的层级太多，我们的目标与执行力层层衰减，如果是这样的一种执行力，我们怎么和外界的竞争对手去竞争？”
粟主任也在打分，他在表格最下方填上“同意”。
“第三个层面是内部管理的需要。大家看到大屏幕数据，我们500名员工，2000多名退休职工，一线采编人员在几次精简以减少开支的情况下，只剩下不到40名。在比拼内容的今天，创造价值的员工如此之少，消耗价值、转移价值的管理者及部门如此之多……”
右右拿着笔咬来咬去。
何亮亮正襟危坐，轻声地：“点赞！”
右右翻白眼：“你点你自己的，你看我干吗呀？”
何亮亮很紧张地看着右右，生怕她乱来：“你想好了填啊！”
右右填完立即捂上纸，何亮亮扒开她手想看，右右使劲捂着不让看。最后被亮亮看见的是两个字：“好评”。
何亮亮不可思议地看着右右。右右不好意思地揪耳朵：“我这人吧，大度！……好吧，我现在也觉得弄脏蹲坑的人是挺讨厌的。我自我反省挺好的吧？也不知她什么时候让我官复原职？”
何亮亮忍不住哈哈大笑，并且做出嘴巴张得老大、头到处乱摇的样子。右右按住何亮亮的头，不许他嘲笑。
郑雨晴说：“观念的转变，能力的提高，是每个在座同事的自我驱动，我们的爷爷奶奶可以学会从摇扇子到开电风扇，我们的父母可以学会打手机发短信，我们自己就不能够在移动互联网时代让自己脱节……”
张国辉坐在台下，前后左右不停小声招呼：“都看清楚了再画！要四项全优！都写同意！今天市长都来了，我们要和领导保持高度一致！郑社是我们的好社长，有她在这个位子上，大家都好办事……嘻嘻嘻！”他边说边从口袋里摸出纸巾擦鼻头。
刘素英和粟主任听到，交换了一下复杂的眼神。
郑雨晴的发言已近尾声：“我知道这次改革的难度，动作大、范围广、牵扯的人员多，可能会动了很多人的奶酪。哪怕把他从一个后台支持的管理岗位调到营销岗位上，他都会有些想法，尤其是在那些‘春风不度玉门关’的地方。说老实话，在中国改革者往往是伤痕累累，尤其是在国有企业，搞不好就会半途而废，中途夭折。人家说&lsquo
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