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【完成4次结果为‘优秀’的工作（目前0/4）。】
约瑟夫跺了跺脚，自己这边没完成进度……难道贾斯丁那边也是吗，他可是比自己沉稳多了，而且那个人形异常似乎比较容易管理，不应该啊？
正这么想着呢，贾斯丁那边也表情不太好的走过来，看他那摇摇晃晃的步伐，想来是不小心倾听了那些故事，就如同自己昨天一样。
果不其然，贾斯丁走过来便叹着气：“今天感觉状态不太好，用拖把的时候不小心把水甩到了‘她’的身上……啊，倒霉。”
嘴上这么说着，他的表情看起来却逐渐变得平和了起来，与此同时，另外两位同事也站了起来，和他们打了个招呼，一左一右的往收容室走去。
轮替式管理，某种方面来说，新主管感觉进步神速？
作者留言：
PS：感谢Jead05、華音的打赏~
PS4：……起来晚了，更新晚了点，那么求票求推荐……
14.仔细辨认特别的颜色标识，以及收起那些想法
员工在想什么，主管目前是无法知晓的，他现在只觉得不可思议。他今天选择的工作方式，和昨天没什么区别。
但工作结果却不是优秀，仅仅只是一般而已……或许是因为员工能力不够，再加上对异常了解同样不够吧。
想归想，智乃提交的任务还是需要完成的，只有这样，才能解锁控制部剩下的两项科技。
虽然不知道它们究竟能用在哪，但就像是玩游戏那样，不管你到底用不用得上，先完成任务拿到奖励再说。
“您的想法，就像是松鼠那样。虽然与前任主管们的目的不同，但也是积极的方向。您在我心目中的评级，又上升了一些。”
主管的目光从收容室转移到克里斯蒂娜的半身图像上，感觉有些意外，这人难得没有在话里埋刺，莫不是转性了。
“会让我不由自主的想起，曾经有位主管，喜欢将研究点数牢牢地握在手中，最后导致公司大停电，以至于我不得不让他离职了。”
研究点和停电有什么必然联系吗？话说工作又没能达成最优，今天员工的状态似乎不是特别好……总有种不祥的预感。
惯例的进入一级熔毁，【O-01-12】的收容室闪烁着红光，主管立刻随便挑了个员工过去处理，接着拿到了最新的、相关资料。
“唔……员工说自己看到了幻觉？而且非常明显，甚至连气味、触感都同时出现，这点需要注意一下……”
屏幕墙壁里，乔伊正拿着记录板在那里对异常进行工作，就目前而言，主管觉得他们似乎不仅仅只是站在那里，但认知滤镜让他有些拿捏不准。
不过，比起这边会对精神造成伤害的异常，另一边那只新来的，看起来人畜无害的小鸟就要棘手得多了。
对它的喜好试探了几番，主管目送状态是‘重伤’的罗曼回到大厅——看来它不太喜欢沟通，或者说，对这种行为不怎么积极。
以至于罗曼受到了多次伤害，在员工状态监控、数字化状态中，他差点就死在收容室里……完全无法想象，在屏幕墙壁显示的那一端，究竟是什么模样。
当然，也不是没有好消息的。
智乃有些开心的对着屏幕这边挥着手，随后，传真机里吐出了一张纸。
同时她解释道：“主管，那个，通过文员们的努力，我们在经过大量比对【O-01-12】的基础信息，啊，不对……现在的话，应该更名为【老妇人】才对呢。”
“嗯？比对信息？”
“是的……比对信息，是从异常对员工造成的损伤方式、强弱程度、以及更加细致的方面，确认它们的伤害类型。然后，
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