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为确保记录的完整性，已删除采访人员文字记录
对培训部主管的访谈记录①：
现在就要开始记录了？稍等一下我把新的手册发下去……我看看，这里要写上‘规则五百五十一，严禁向在公司里巡视的主管搭讪……’好了！
咳咳，嗯！我的话，是培训部门唯一部门主管，凉风青叶！太麻烦的事情我也不知道说什么好，但是我的工作就是，让有资质的员工接受上岗培训，然后成为能够直面异常，知晓并且流畅的对其进行工作的特殊员工喔。
以及，额外的客串一下心理医生，给有严重心理问题的员工疏导一下情绪，并且确认他不是因为异常扰动的侵袭而改变……大概如此。
要说主管的话呢，唔……从哪里开始说好呢？
啊，有啦。其实呢，我总是会不小心把配额用完，然后被一二三前辈说教，那个时候，主管就会请我喝酒喔，主管，是非常随和的人，虽然经常会开一些让我害怕的玩笑，比如笑着说‘我会掐着你的脖子做’之类……诶？不是玩笑？
……唔，总、总之呢，能够敏锐的察觉到，我对工作太过于勉强自己，最后差点完蛋的主管。也是让我明白，仅仅是自己在自顾自的努力，是无法得到好结果的。
而现在，公司已经在地面上站稳了脚跟，只要继续和大家一起努力，就一定可以恢复……不，重新让我们所期待的世界，再次建立起来吧？
好，既然说得这么开心了，那今天就去找主管喝一杯吧~工作结束以后！
（访谈结束）
访谈记录②请点击此处跳转（已被培训部主管锁定）
访谈记录③请点击此处跳转（已删除，无效链接）
访谈记录④附件
[败者的下场] .jpg
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对中央本部主管访谈记录①：
为确保记录的完整性，已删除采访人员文字记录
喔！到我了吗？虽然很想说，让妹妹先来接受访谈，不过看起来是按照先后顺序的呢……先自我介绍一下吧？
中央本部一区部门主管、兼公司三创始人之一，镜音铃哦，顺带一提，在那边的挂画上，看起来神采飞扬的，就是另一位创始人，未来姐喔？不过未来姐现在是异常事物，无法接受采访呢。
至于第三位，还用我说嘛？不就是红喵你嘛？唔？不能透露采访者的信息？没关系啦，反正这记录最后主管看得到！
说到主管，要从哪个方面来夸奖主管才好呢？红喵你生气啦~真是的，我知道你很在意别人对主管的看法，而且因为不好意思亲自去夸奖他，听到别人夸奖都不开心……真是的，活生生的口嫌体正直呢。
好啦不开玩笑了，主管是公司最重要的人没有之一喔？虽然最近经常到我的办公室来串门，但主管还是挺忙的，所以我会尽全力的调整工作流程，为他空闲出休息的时间，来提升和部门主管、还有异常之间的关系，很厉害吧？
啊啊，当然不会忘记红喵的，不用害羞喔，明明之前还找我抱怨说，仿生体的身材不【资料删除】
（访谈结束）
访谈记录②已合并至③
访谈记录③已合并至④
访谈记录④请点此处跳转（仅限主管/中央本部主管阅读）
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对中央本部主管访谈记录⑤
确认，访问者有权限。
我是中央本部二区部门主管，遵循大家的称呼，可以叫我‘妹妹’。
对于主管的研究，正在进行中。目前已经确认主管的行为逻辑，主管的习惯，体能增长曲线、■■■持续时间、思维逻辑。
主管很热
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