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“以后要称呼你为林制作人了。”负责人带着笑意。
最后的顾虑散去，林迟然露出完美笑容：“之后还请多多关照。”
不骄不躁又信心十足的回应，负责人不禁感叹，不愧是能成为顶尖偶像的人，大概就算没有那层关系，提议也会被接受。
“不过考虑你没有担任过制作人，一些重要决定要商议确认后再执行。”
和预想差不多，林迟然理解，初期确实需要相关人士把关协助，等他熟悉这些会更得心应手。
“既然确定下来，可以讨论之后的计划了，关于制作新企划有什么想法吗？”面临首个问题。
“目前市面上偶像团体同质化严重寿命短，长期发展堪忧。”林迟然思索着：“想要做能长期吸引、留住粉丝的偶像团体，成员之间要相处良好。粉丝能感受到这点，友好的氛围能留下好印象，爱屋及乌，对全团的关注度也会提升。”
“另外很重要一点，成员需要有鲜明的个人特色，以人格魅力吸引粉丝，而不是被贴上商品标签。”
在场工作人员听了倒是改变看法，本以为林迟然只是心血来潮，并未认真考虑。
毕竟艺人赚足名利，行业认识只停留在表面，到底是凭自己的实力得到这一切，还是依靠市场和资本，在让人难保理智的名利前，又有多少人能分清。
没想到林迟然会如此一针见血。
偶像团体寿命短暂，培养成本高却无法获得预期收益，很多公司选择“养蛊”。一入行就为出道机会竞争，能脱颖而出的都非常优秀，但契合度完全是随机抽卡。
未必成员关系极差，可能仅仅是气场不对，但红不红、红多久恰恰又逃不开这个玄学……
因此一味卷王开会、不考虑成员之间相性，如此打包出道的偶像团体很难长久存活，流水线式的标准出品又让观众审美疲劳，失去新鲜感。
感受到林迟然认真的态度，讨论许久得到不少有新意的想法，大家惊讶于他敏锐的感知力。
首先要确认成员，往常都是从内部练习生中甄选，这次林迟然提出扩大范围。
“内部练习生都经过严格考察，整体水平还可以，扩大甄选范围会花大量时间精力，相当于海底捞针。”有人提出。
林迟然解释：“不进行大规模外部选拔，只挑选具有天赋、在某方面格外过人的，至于偶像需要的技能，可以培养。”想做不呆板的团，拥有某些特质比目前水平更重要。
最终决定先内部甄选，确定几个名额，外部候选人则由林迟然推荐，经过考察认定，决定最终成员。
成员确定后要签约培训，制作人需要一位经纪人来协助，负责工作行程和商务对接。林迟然想到伍文，他行事有条理，是位能力突出十分可靠的执行经纪人。
SLANT前经纪人方尧跳槽时带走团队很多人，曾在他手下的执行经纪人陆陆续续离职，伍文是少数留下来的，能力毋庸置疑，但处境有些尴尬。
“伍文能力不错，曾在宣传部门工作过，公关和媒体资源也有些积累。”正常来说就要升职了，但遇上这事，相关人员很难再晋升，负责人暗想。
“那就伍文吧，正是需要他的时候。”林迟然爽快决定。
*
与此同时，被二人提到的伍文正犹豫是否要离职，并非他厌倦这份工作，而是不得不选择。
经纪人内部派系分明，身为方尧下属执行经纪人的伍文，自然被划分到这派，而方尧显然不低调，时常仗着SLANT高人气耀武扬威，竞争资源时手段不光彩，在经纪人部门名声极差。
方尧离开后，众人曾积攒的怨气与不满爆发，伍文就倒霉了，被嘲讽、使唤打杂，因失去信任，迟迟没有
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