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如本土方便，有些甚至是刚刚开发不久的偏远地区，当地连汉人都没多少，要想招到愿意过去当差的人，就只能向应征者
开出比本土更好的条件。
而越是远离海汉本土的地区，在招募中所提供的个人待遇越是优厚。普通吏员便能给房给地，地位稍高的官员更是配车配船，让张千智叹为观止。
相较之下，安全部所能开出的条件，就不免显得有些寒酸了。
新人进部只能拿每月五十元的底薪，如果是去了外勤部门，收入能稍多一些，但加上餐费、交通费、差旅费等各种补助，一个月也不到百元。
这个收入在各大衙门里其实算是不低的水平了，但在安全部当差可要辛苦得多。 安全部没有固定节假日一说，越是大众放假的时候就越忙，而且平日还得隐姓埋名，不能宣扬自己的工作。如果是外勤人员，在执行任务过程中还得承担各
种风险，死伤也是时有发生。
要说有什么能拿出来当作卖点，向招募对象公开宣传的长处，张千智一时间还真想不出多少。
以前官府能提供的职位有限，对民间来说进衙门就是碰上了金饭碗，安全部也一度曾是香馍馍，个个都想削尖脑袋往里钻。 但如今天南海北的地方官府都在大规模招人，可选的范围大了若干倍，安全部还是只能提供以前的条件，高级人才自然更愿意去到那些发展前景更好的地方
就职。
在如今的竞争环境中，张千智也拿不出太好的办法，只能是硬着头皮上，抽调了数名能言善道的内勤人员，让他们到各大院校去招人。
他自己则是亲自去了国防部和司法部，指望能从军警系统薅到一点羊毛，看看近期军队和警察的退伍转业的人员中是否有愿意转职去安全部的。 这一番折腾下来，招募的效果肯定比不了那些给出优厚待遇的地方，但也的确有那么一点成果，零零散散也有几十号人报名了。只是在安全部的入职审查后
还能剩下多少，张千智实在不太乐观。 根据往年的经验，报名者在入职审查过程中的淘汰率依然非常高，往往十个人能留下一两个就算不错了。但要尽快解决当前的用人缺口，张千智觉得只能将录取标准稍稍放宽一些了。