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张亚杰说：“明天上午我跟对方主管对接。晚上准备拉预算，我还是那句话，借这个机会淘汰一批落后设备，不管这些设备是否真的要买，但前期预算必须要造下来。”
荆涛笑了，张亚杰还是有办法变通的。
张亚杰走后，荆涛沉浸在即将到账的一笔可观收入的喜悦中，这时人力资源中心总监杜敏走了进来。
杜敏，三十七岁，是这次改革唯一面向社会招聘的人力资源主管。
荆涛的注意力全在月底的工资中，他不等杜敏说话就问道：“各个分中心的绩效什么时候能统计出来？”
杜敏说：“我已经逐个催他们了，必须提前三天给我，否则只能顺延到下月。我来找您是因为一件事。”
“什么事？”
杜敏将一份人事档案放在他的面前，说道：“这段时间，我整理清了所有的人事档案，我发现我们可能埋没了一个人，就是她，芮晓枫。”
荆涛看了一眼那份档案，说道：“你认为怎么埋没她了。”
杜敏很专业地说：“我仔细研究了她的从业经历和获取的各种奖项，我认为她是一位业务能力和管理能力都很强的人，但她目前从事的却是一名普通的编发人员，我不了解当初她为什么没有报名竞聘中层管理者，也不明白我们为什么忽视了她？”
荆涛说：“你说得没错，这个人的业务能力和管理能力的确很强，她最后之所以选择当了一名普通的编辑，有家里的实际困难，她外婆身体不好，正是因为这个原因她才从原来的单位辞职，来咱们北方应聘了一名普通编辑，其实开始的时候，她应聘的是频道总监，可能是后来老人才得的病吧，我知道的就这些。”
杜敏说：“这是我们宝藏人才。”
“那没有办法，我们总不能让她顾此失彼吧。”
杜敏说：“这个人我可以持续跟踪。”
荆涛说：“以你从业的眼光看，她目前能胜任哪个岗位？”
杜敏看了看，笑笑，低下头没说话。
“你的意思是她能胜任我这个角色？”荆涛问道。
杜敏说：“应该是不可估量。”
荆涛知道杜敏给自己留着面子，他说道：“杜总监，希望你多为咱们发现宝藏人才。”
杜敏说：“我也可以剔除一些价值不大的人才。”
“暂时别。”荆涛说：“尚书记就曾说过，裁人不是关键，更不是目的。”
杜敏说：“我明白，目前我不会建议裁人，但我们每年都应该有淘汰机制。”
荆涛说：“我们这样的单位，跟纯粹的私企不一样，杜总监要善于合理调配人才，尽量让每个人都才尽所能，在最合适的岗位发挥更大的作用。”
杜敏说：“人力资源还有一个就是留住人才，如果人才得不到重用，甚至劳酬不匹配，也有可能留不住人才。”
荆涛说：“这就需要你们随时掌握员工的动向。”
杜敏点点头，拿起芮晓枫的档案说道：“我最近会找个时间接触一下芮晓枫。”
荆涛说：“你可别，除非你在接触她之前已经给她找好位置了，目前我们运行还不到一个月，再说所有岗位都是竞聘上岗，都有任期合同约束的。”
杜敏说：“你误会我了，我不是要给她调岗，我是怕她跳槽，凭我以往的经验，这样的人这样的待遇，是极有可能造成她跳槽的原因所在，她会认为才华得不到发挥，会对咱们失望。”
荆涛很想说私企和传媒中心是不能等同的，但又担心被杜敏误解，他想了想说：“你有个这个危机是对的，以我对她的了解，她目前的确是因为家里遇到了实际困难。”
“那正是需要我们出面帮忙解决的时候。”
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