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在这个单位干的时间长了，难免会受到同化。
因为吴主任说起老板认为办公室扫的干净原因是本职工作太闲所致，李夏也放弃了打扫自己办公室的好习惯。
大家一起乱起来，才显得自己不那么另类。
吴主任也开始赞许李夏，终于成为自己人了。
李夏听罢真是哭笑不得。
这跟企业全体员工都指鹿为马、黑白不分有什么区别！
企业的变化起始于创城行动。
听说这个城市的创城活动每年都要搞那么一次，周期很长，范围很广。
所以政府部门上上下下都很重视。
肖总还专门派办公室许主任专门就创城工作，去相关部门开会以领会精神。
当然许主任领会了精神不等于肖总也领会了精神，肖总不领会精神，工厂的创城工作就等于没有开展的动力。
毕竟，肖总作为单位的主心骨的主动力，没有肖总号召，一切都等于白搭。
虽然肖总听完许主任的汇报后，表示一定支持政府相关部门的工作。但之后，肖总也就把这句口号抛之脑后了。
直到园区的主管人员来突击检查，许主任表示已经向肖总汇报了工作，一切都还在实施当中。
这可把园区前来检查的领导给急坏了。
“创城工作迫在眉睫，不容支呼，你看看你们单位，这院子，这草坪，这树木，这到处是垃圾是怎么回事？窥一斑而知全豹，你们单位这会也开了，精神也领会了，创城工作可不能挂在嘴上，要自上而下全员重视起来！”
园区领导下了限期整改通知书，拍在了办公室的会议桌上，叮嘱许主任，一定要把这通知书亲自交给肖总。
肖总看罢通知，不置可否，并没有当回事。
“我们公司有效益，给园区创造收入，统计数字上好看，这就是我们公司对园区所做的最大的贡献，还要求厂容厂貌入园区的法眼？”
总之，肖总一向在卫生方面自由散漫惯了，压根就没有把园区对企业卫生方面施加的压力看在眼里。
肖总固有的思维模式，你别管我穿的是不是像个乞丐，只要我兜里有钱就行。
这个理念在之前，园区是睁一只眼闭一只眼也就过去了。
但这次园区也是顶着政府部门施加的创城的压力，怎么能容忍企业跟自己对着干呢？
肖总这次可算是撞到枪口上了。
肖总的不作为，直接导致许闲的不作为，许闲不作为，车间更不会把这件事放在心上。
但是李夏看不下去了。
李夏看不下去，源于那天李夏一个人在车间他们那个办公室，正好园区的领导私访，进入厂区，没经过肖总和办公室，就径直进了车间。
在车间转了一圈，看到办公室有人，便走了进去。
那天，正好李夏一个人，就随手把办公室好好收拾了一下。
虽然肖总的观点是收拾卫生是因为大家正职上没事干才收拾卫生，但李夏始终不能苟同。
这收拾卫生不是必须的嘛，跟自己工作有什么关联呢？
我扫了卫生，我技术员的工作依然可以做的无法挑剔，这难道不好吗？
有那么一段时间，李夏曾经和谐了，尽量使自己和大家一样，不再另类，但是时间一长，藏在骨子里的洁癖，又让他忘记了同流合污的告诫，不自觉的拿出卫生工具，把办公室打扫得一尘不染。
园区领导终于在厂区发现了一个净土一般的存在。
看着李夏，竟然像是看到了怪物。
“这个办公室谁管理的？虽然小，但是干净的挺像个办公室的嘛！”
李夏虽然是第一次
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