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但拿到那台机器，他的工作效率与行动速度确实变得更快，同时能微量提高正义这项到现在为止，主管都不太能理解的能力。
行为矫正……表现为自律才正确吧？
指派罗曼去拿【行为矫正仪】的同时，主管指派刚刚恢复过来，状态全满的格里菲因前往【魔弹射手】的收容室。
穿着她出产的服装，拿着从她的异常核心中提取的武器去对她进行工作……这么做会不会让【魔弹射手】生气？不过至少现在选择的是沟通工作，这里，就只能看员工能力了。
犹豫了一会，主管决定在这两人的工作结束后再按批次派遣员工进行工作。
罗曼拿到【行为校正仪】并且离开收容室之后，他便停在收容室外的长廊那里一动不动，仿佛除了手中的机器以外没有任何东西能吸引他的注意力似的。
主管看着画面琢磨了半晌，微妙的想到，那台机器莫不是在不停地播放视频，吸引员工的注意力，并且因为内容非常有趣，所以员工才会尽力加速、最好最快的完成工作……吧？
摇摇头，主管将这种毫无根据的想法抛在脑后——这是不可能发生的，异常之所以被称之为异常，当然是因为会对员工造成伤害，甚至威胁到他们的性命。
连精神上限都会减少的【行为校正仪】，怎么可能是那么温和的东西，想想都感觉浪费时间，还不如将注意力集中在工作上——这样说不定还能要求提供午餐。
作者留言：
PS：感谢咸鱼之力的588赏！
PS4：……让我想想，还有什么新的要票手段来着……
【管理须知：若缺少‘推荐票'‘月票'‘刀片'‘打赏'等工作物品，作者将会降低活性，能源产出结果下降】
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研究异常，以它们喜好、积极反馈，并且不会对员工造成大量伤害的方法工作。等待熔毁的到来，处理熔毁，然后继续收集能源，是主管的工作流程。
只要没有异常突破收容，或者名为‘考验’的东西没有出现，主管便不需要消耗太多的脑力，去直接使用那个什么思维控制系统。
流畅的处理着工作，主管平稳度过了第一次、第二次熔毁，正准备进入第三轮熔毁准备的时候，他看到‘小女孩’又一次出现在了情报部的收容室走廊中。
总觉得这只异常，比想象中的更加难以管理。小女孩出现的时候，【F-06-51】的收容室内便没有海水，虽然有许多不明意义的水下寄生物，但员工可以进入其中进行工作。
然而一旦‘小女孩’收集了她所需要的物质，回到收容室之后，室内就会灌满海水，仿佛等待一个CD（冷却）似的。
不过她好像并不会对没有进行过工作的员工下手，只有刚刚完成工作、状态良好的员工，才会被‘小女孩’袭击，并且带走什么物质。
之所以说‘状态良好’么，是因为她没有选择刚刚对【小鸟】进行工作，但由于工作不太顺利，而只能以‘一般’状态结束的乔伊。
而是又一次盯上了已经被吸取过一次的索菲……她刚刚以最优异的工作结果，完成了对【小海豹】的日常管理。
但主管还是没有选择镇压，其主要原因是‘小女孩’目前暂未对员工造成什么……致命的损伤。
仔细观察索菲的员工信息，确认她的状态除了生命值以外没有任何衰减，主管耸了耸肩，盯着又吸了半个针管的‘小女孩’，关注她接下来会跑到哪里去。
【小海豹】的收容室灯光瞬间黯淡，它左右看了几眼后用力往身下的人造雪里拱了拱，接着消失在收容室里。下一秒，一个明显不自然的冰窟窿，出现在了情报部大厅内。
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