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，但她也不能这么浑浑噩噩地混日子啊，毕竟，父母只是普通的工薪阶层，她哪能跟老板一样把工作当玩儿呢。
原公司一番依依不舍，新公司几番面试后，孙女士加入了一个叫“舒友”的专做室内设计的中型规模的公司，就此，遇到了一个让她糟心的人。
此人给孙女士的生活带来了极大的困扰，而且还几番自作主张致使她错失了本已经渐入佳境的良缘。
作为新人的孙女士进入舒友室内设计公司后，被分到了设计部二组，共7个人，组长黄人杰，一个活在自己世界里却喜欢对别人指手画脚的顶头上司。
白露一开始觉得孙女士美丽动人运气好，但当接收到关于这个黄人杰的资料后，她觉得，倘若孙女士长得没这么漂亮，是不是就不会遇到黄人杰糟心的纠缠了呢？
不过，如果颜值低了，那么，那位孙女士差点喜结良缘的对象闻殊先生，是不是就不会看上她了呢？毕竟，接收的信息中，可以看出闻殊纵然非常优秀，但也是有几分心高气傲的，无论是任务中的2007年，还是白露所处的2015年，都不可否认，在社会的很多方面，都是看脸的世界。
来不及更多地考虑良人闻殊是否会因为孙女士的颜值下降而改变态度，白露就接收到了关于孙女士进入新公司后的重要情节。
新人入职，最重要的是什么？
听话、勤快！
尽管在美女老板的公司散漫了两年，但是孙女士进入新公司后还是很有新人自觉性的，绝对不搞标新立异特殊化，和同事们的关系也算融洽。
设计部二组除了孙女士以外，都是男的，这是个像理工院校一样男多女少的公司么？
不。
设计部6个组45个人，男女比例接近一比一，其中有两个组还是女组长，这没什么奇怪的，21世纪职业女性大幅增加，工作能力强悍的情况下，性别就不是问题了。
孙女士一开始还奇怪，为什么设计部每个组有男有女，却独独她所在的也就是黄人杰带领的二组例外（在她分入二组之前），毕竟新老板开会的时候说过，男女就算做相同的分工，思维设计的整体方向上也会有所差异，每个组男女皆有可以相互弥补，做出更完美的设计方案，而且还开玩笑讲男女搭配、干活不累么。
到底为什么呢？
孙女士在后来的工作中对组长黄人杰一番礼貌婉拒，以及无限隐忍后，才发现，二组之所以没有女的不是巧合，而是，公司根本就没有女同事能受得了黄人杰！
“你一个女孩子，读那么多书干什么？”
“女人就该传宗接代，做我老婆就该每天烧菜做家务就行，如果做不了就别和我结婚！”
“女孩子家的，成天抛头露面怎么这么不正经！”