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两人进了林薇的办公室。
杨经理将资料放下：“这是制衣厂的员工资料, 一共246人，全部都在这里。”
助理紧随其后：“这是客户和供应商的资料。”
林薇拿起上面的人员架构表。
她在不久之前买下了这家制衣厂。
工厂占地面积2000多平，包括一栋两层的厂房, 一栋员工宿舍, 一栋三层的办公小楼，还有个两层的仓库。
这次她没有捡漏, 花费一百八十万，单按面积算比罐头加工厂贵了快两倍，毕竟现在的服装厂主要的生产设备是缝纫机, 价值并不高。
仓库里倒是堆着一些库存, 但港城湿度大, 仓库里积压的衣服如果不尽早卖出去反倒是负担。
工厂现在还有一些订单没有完成，因为人事变动，人心惶惶, 有人请假去找下家，如果订单不能按期交货，还要支付违约金。
最重要的是现在制衣厂身陷官司, 林薇接管的是一个烫手山芋。
林薇放下资料, 问道：“现在有多少人上工？”
助理看着林薇的脸色, 回道：“大概……九十多, 其他人请假了。”
“请假事由？”林薇问。
助理紧张地咽了口唾沫，不知道为什么，对方明明比她年纪还要小，周身却有种上位者的压迫感，与刚才哪个亲切热情的小姑娘判若两人。
“天太热了, 说是……中暑了。”
“明天……不，今天下午会有工人来安装空调, 这个月满勤的员工发放高温补贴，每人100元，包括后面的8月，9月，连续发放三个月，一会儿拟个通知告知所有员工。”
一个缝纫女工的工资每月在400元左右，100元的高温已经算是一笔不菲的奖励。
杨振雄不用猜，就知道明天会全员到岗，因为明天就是8月1号。
方法是管用，就是太费钱，果然如传说中一样财大气粗。
要知道在所有生产成本中，占大头的都是用人成本，如果哪个领导想开源都是首先把主意打到员工的工资待遇上。
“为什么没有企划部？”林薇抛出下一个问题。
这次助手无法回答了。
杨振雄斟酌了一下，说道：“还没来得及组建。”
事实上，厂子根本没打算弄什么企划部，平时都是厂长主管们，加上几个打板的裁缝，坐在一起研究研究就行了。
林薇立时道：“既然都已经发展自有品牌了，却不组建企划部，积压了那么多的库存，那谁对这件事负责？”
“不是，我们也没想到会惹上官司，他们蛮不——”
“现在要说的是库存问题，没有这件事，你们能确保都能卖出去？做过市场调研吗，市场最新动向是什么，有一线数据吗？产品定位是什么，目标客户是什么群体，制定营销计划了吗，生产计划和定价科学吗？”
林薇连续抛出几个问题，语调不缓不慢，却也咄咄逼人，将杨振雄问得额头出汗。
他听都没听过这些词，但是大概能理解是什么意思，主要是他们本来就外行。
当初老厂长是不想一味地给外国品牌做代加工，所以产生了发展自有品牌的想法，但没想到这个决定竟然引来了祸端。
他们刚开了个头，就被外国企业告上了法庭。
英国服装品牌梵卡莲向法院起诉他们品牌侵权。
这家公司原本还是厂里的大客户，不知怎么就把他们告了。
在港城这边土地上和英
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