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因为不是自己的事，办起来还更觉得没有什么顾忌——表现上看，他又不是以权谋私。一般来讲，人们痛恨的是以权谋私。这种情况已经是社会上见怪不经的事了。这不仅没有减少所谓的以权谋私的问题，相反，搞了以权谋私，还神不知鬼不觉。同时，由于人在外地工作，家人在本地生活，每个周末只要无事，都赶回家去过周末，这不仅造成了许多不必要的浪费，还使得工作地如果一旦有事，找不到领导出面处理，最后还得是本地干部把这些事情担承起来。并且一个人在外地，生活上没有家人的照顾，还很容易使这些单身干部在生活作风上出现问题。现在离婚的干部越来越多，有生活作风问题的干部也越来越多，尽管我们不能简单地把这一现象都归结到干部交流上，但我个人认为这也是其中一个很重要的因素——领导干部手中既有权又有钱，并且一个个都是“熟男”，很是让不少女性眼热心动。交流到外地任职后，由于自己没有房屋，不少人就长期住在宾馆。由于平时缺乏最直接的监督，这就很容易使一些干部在生活作风上出现问题。”伍建军对交流干部存在问题的分析，可以说是很有道理。在现实生活中，不仅这些问题是确确实实地存在，而且还完全没有引起重视，相反，几乎所有的领导都还干部大量的交流视为自己在干部人事工作上敢于创新的政绩。
伍建军继续说道：“二是新提拔了不少年轻干部，这应该是好事，党的事业必须后继有人。但对于新提拔起来的这些年轻干部，不少同志没有在基层工作的经历，缺乏基层工作经验，下一步能否尽快进入角色使工作做到位还需要引起关注；三是这次提拔的县区干部的比例总的偏少，可能会影响县区干部的积极性；四是方案中有些干部担任领导的基本素质可能需要提高，尤其是一些业务部门的干部提拔起来当领导后，如何当领导，还需要引导和培训。并不是到了那个位置就有了领导工作能力和经验。因此，如果市委同意这个方案后，我个人意见，必须加强任职培训，特别是对新提拔的干部，必须进行如何当领导的培训。否则，如果思想和工作到不了位的时间长了，不仅影响县上工作的开展，而且也会影响党的形象——换届没有把能干的干部换上去，而是换了一些能力弱的干部。自然就会使老百姓想到一些用人上的不正之风。另外，希望对这次换届中退下来的同志要有一个比较明确的说法，能够考虑解决待遇的应该尽可能地考虑，这样既能稳定老同志的思想，又能帮助县区党委减少一些工作上和思想上的压力。”
伍建军的发言尽管长一点，但与会的人特别是几个科长，都觉得他说得非常有道理，在心里感到非常佩服，因为不少话他们也想说但又不敢说，而伍建军把它说出来了。伍建军因为是部务委员，也算是组织部领导，能够说出这些话，也可以看出他对工作、对党的事业的忠诚和尽职。
在几个部领导发言后，参加会议的科长们也都发表了一些意见，同时，在发言中也夹带着对一些问题和情况进行说明，特别是干部科长杨一明，因为方案的具体操作都是他在负责，因此，对于方案中的人员安排他做了更为详细的说明，如对某个县的方案摆布的基本思路，对某个人的安排的基本考虑等等。实际上杨一明科长的发言是对董礼友副部长发言的补充。
干部监督科科长王秀丽尽管主要是负责会议记录，但因为干部监督科的职责所在，她也在会上作了发言。干部监督科的主要职责是对领导干部进行监督。因此，她发言的主要意思，是这次换届是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》和中央、省委对换届工作的要求和规定的程序执行的，列进方案的人员，极大多数同志之前没有收到有不良反映。个别同志有一些反映，考察组到县区去考察之前或在考察中，已经让各考察组的同志进行了了解核实，从目前反馈回来的情况看，除对一两个干部
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