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“接着就是我们公司内部，智脑筛选最适合完成任务的业务员三名，并按照适合程度依次询问业务员，最适合的必定是最‘近’时空方位的业务员，也是公司成本最低的选择。”
“比如说，公司现在有一个原木档一级的蓝星华国任务，那么时空上最低成本的办事处就是我们这，而我们办事处里最适合完成任务的业务员就是你，毕竟等级你最合适，倘若让另一个业务等级高的业务员去，那就大材小用、提高成本了。”
白露：成本最低原则是商家追求利益最大化的不二选择。
“但是如果你不接受任务，那么第二人选可能是我们办事处的其他人，也有可能是其他办事处等级接近的人。但以我的经验而言，你的师兄师姐等级都比较高，不太可能去接受原本适合你的等级的任务，那么最大的可能就是别的时空办事处的人，‘时空’远、但等级接近。”
“不过不管怎么说，这样的话公司角度来说的成本都提高了。所以，一般智脑筛选的任务不仅是最低成本的，通常也是最适合的。但也有可能会有误差，别紧张，在办事处主管能够把关的范围内都不会有问题，除非有人恶意陷害，你知道的，所有的行业，所有的公司无论外部还是内部都是有竞争的，这个以后你再慢慢了解。
白露：看来公司内部竞争激烈，也有党派纷争啊。有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有纷争，但我只是个底层小菜鸟，千万不要殃及池鱼呵。
“接下任务后，业务员的精神力就会进入客户所要求的时空背景去替他/她完成遗憾，任务内容千奇百怪这个你以后可以慢慢体会。在结束的时候，业务员的精神力回归，任务中发生的所有事情的五感都会存储在辰光引的记忆芯片中，业务员回归后上传到公司接单程序，智脑评估认可后再传达给客户，客户会根据满意程度来支付薪酬，如此整个业务的对外流程就结束了。
白露：哦总体听下来好像也不是很复杂。
“恩，几个细节方面，给你具体说一下，业务接收后总部的科学精准计算标准，是根据任务完成的时间长度和难度系数来确定相应的业务等级，智脑筛定人选都是按照我们刚才说到的就近原则，最近的时空办事处、最接近业务难度等级的业务员。”
“时间长度是指业务员接单后完成任务所耗费的时间，可能是几分钟也有可能是几日几个月几年甚至更长时间。而这里有一个换算：时间距离原点越近，对应比例就越接近1比1。我们办事处的原点是2015年，因此举个例子比如你进入的任务是2015年，那么你在任务中耗费多少时间，那么现实中也耗费同样的时间。如果你进入的去年、前年、十年前那么就会拉大比例，可能你在任务中过了三天，但是现实中才过了三个小时，甚至更短。”
白露：这是传说中“天上一天，地上一年”的神话故事啊。
“难度系数是指等级相应的业务员完成任务所要耗费的精神力数值，如果你进入一个被划定难度系数低的任务，那么精神力耗费就相应较低；反之亦然。比如公司有个原木三级可以完成的任务，原木三级的业务员去的话就是耗费原木三级平均精神力数值，原木一级的你去的话，就会耗费远超于你本身水平的精神力，完成得会很辛苦，就像一个初中生去做高中生的试卷一样，甚至可能会出现精神力崩溃的危险。”
白露：也就是说各司其职，不要高估自己越级接单，免得把自己搞成神经病了⊙o⊙哦。
“说到精神力崩溃，公司会对出任务的业务员进行生理检测、精神检测，看是否在业务中受伤，同时进行业务完成情况的评估，给业务员增加积分、上调等级等等，若是有客户对收到的结果极为满意并提出要给业务员另外增加
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