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挺身而斗，那就是刚好满足对方的心愿，他和项目部的成员一起讨论后，大家达成一致，目前他们的工作是把项目管理得更为细致，不要在意无端的攻击。结合之前每次试生产缺材料、少材料、发错材料等错误，他们对试产物料制定了提前把材料领出，工程部门确认材料无误后再进行生产安排。
屁股决定脑袋，人一旦因为某种利益目的站到一个团队，凡是不符合本集团利益的政策措施，都会遭到反对。柳子实完全没有考虑到这个给工厂带来改善的方案，居然生产部门和品质部门都拒绝了。但如果这样放任下去，以前发生的问题还是一幕幕地重演。为了整个集团的利益，他不得不召开各部门负责参加会议讨论，当然，这种会议没有马总的参与，他知道不会有人听他的了。
会议上，第一个提出意见的是晏仪，他说：
“我觉得我们没必要额外地增加试产的流程，上次物料丢失，是个例，是项目管理部管理不善导致的，以前也没发生类似的问题”
柳子实安静地听他发言，他不想会议刚开局就把火点燃，他的目的是让大家接受新的流程，让管理更为完善。
毛大利见柳子实沉默不语，似乎看到了他的弱点，他也说到：
“首先，我同意晏仪的观点，柳说的这些，是项目管理部管理不善导致，之前没有发生类似问题，其次，对项目管理部的管理，我有一个问题，昨天SG5项目试产，我是没见到项目经理在产线上跟踪试产。”
柳子实瞬间觉得自己的肺急速膨胀，热血冲向头顶，他看向马总，马总平静地看着他，在所有人看来，这每一个发言，柳子实都无法回答了，他已经被踩在地上了。柳子实当着众人面叹了一口气，他知道他即将说出的话，将掌掌扇在对方的脸上，基于目前的斗争势力，说完这些话，也就是他即将离开公司的前奏。他说到：
“首先，二位总监真的了解试产状况吗？还是装着不知道？昨天SG5试产发生了什么？”他环视了一周，毛大利和晏仪低头不语，他继续说：“昨天SG5试产锅炉发错，导致生产后又拆机分析，二位总监有了解吗。”他停顿待回答，仍然无声,继续说道：“如果不了解就当做没发生过，这种结论未免过于滑稽，其次，毛总说我们项目管理部无人在产线，我可以负责人地告诉你，项目经理王曼曼在产线参与了该事故解决，我也到现场参与了，你们的工程师也可以佐证我们在现场，当然，为了公平起见，你可以问客户的工程师我们是否在现场，还有你是否在现场。你说我们不在现场的结论又是怎么得来的？”说完这些，柳子实看向马总，不再发声。
毛大利转头问身边白玉瑕：“你在现场看到项目管理部的人了吗？”
白玉瑕脑袋嗡地响了一下，他看着对面的柳子实，柳子实的目光在办公桌上，他再看毛大利的眼神，压迫感瞬间让他喘不过气来，他心里责怪自己老板为什么不提前和他沟通这个问题。对毛大利来说，他也没有想到柳子实作为部门经理，居然对产线的状况了解得如此详细，同时，他对白玉瑕的这个问题，也是考验他是否完全支持自己。白玉瑕知道如果再犹豫，毛大利就会对他很失望，他干脆地说：
“没有。”
柳子实如同听见什么诡异的声音，他抬起头看向白玉瑕，白玉瑕避开他的目光。柳子实微笑了一下说:“我刚才还说了，为了公平起见，可以问客户的工程师。”他边说边拨通了客户工程师的电话，电话接通后，他按下了手机免提键。
“张经理，SG5测试怎样？”
“目前还行。”
“对我们项目部昨天产线的试产现场的管理有需要改进的建议吗？”
“很好啊，现场处理速度很快，唯一要改进的是后面试产注意不要发错物料，大
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