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以找厂家定制一批她这种颜色和花纹的彩瞳片,估计会很好卖!”
同学笑。七彩才扭捏地坐了下来。
柯晓敏不敢再乱点名了,便让大家提出有关隐形眼镜的问题。
“柯老师,刚才您说的隐形眼镜按照使用寿命,有分为日抛,月抛等等,最多的是长戴型的,是不是说像月抛的,就是可以连续一整个月都戴着,睡觉也不用摘掉呢?”其中一个学员起立问道。
柯晓敏说道:“这位同学刚才明显没有认真听我说的,下面谁来帮他解答一下呢?”
七彩举手回答:“隐形眼镜不管是什么型的,每天都不能佩戴时间过久,最好不要超过八个小时,而且初次佩戴或者隔了一段时间再戴的,应该遵循佩戴时间逐日递增的原则,第一天两小时,第二天四小时,这样的。”
另外一个同学站起来抢着说道:“我听说过有人戴隐形眼镜连续戴了半年,睡觉也没有摘下来,结果换镜片的时候要跑到医院去才能摘下来。”
“哇!”同学们也十分惊诧。
柯晓敏也微笑点头:“通常有些人比较懒,嫌麻烦,又不注意卫生,所以这些人最好是不要戴隐形眼镜的,要不然这样长时间戴着不摘下来,对眼睛的伤害是很大的。
“隐形眼镜跟框架眼镜比起来的话,两者都有优缺点,所以我们在碰到配隐形眼镜的客人,我们也要跟他们建议,最好另外要有一副框架的眼镜,搭配着使用。
周一到周五上班,或者需要的时候戴隐形眼镜,下班之后,或者周末,就尽量戴框架的,这样让眼睛可以得到休息。”
七彩在想,这近视真是太麻烦了,不管戴框架眼镜和隐形眼镜对某些人来说都是很痛苦的事情,所以平常一定要注意用眼卫生,能不近视就一定不要近视哈。
下课了,吴达维送柯晓敏出去。
“协理啊。新学员就要分配下来了,有没有给我们店安排几个好手啊。”柯晓敏当时也是吴达维培训出来的,平常又是都在店里转,两人是太熟络了。
那时候人员不多,而且又面临着开店。因此没有办法像这期这样,能够专门用一个月的时间开课培训。
柯晓敏几个新手都是在开店摸索的过程当中,吴达维和前期几个公司负责人手把手带出来的。
各种验配加工流程,各种销售经验,以及店铺的大小杂事,店员和商品的管理。这都是大家不断地积累经验,养成制定的。
吴达维笑着:“你这么强,应该分给你几个学习不上心的,到了你的店里,让你加强培训几下。一下就杠杠滴了,你有这个能力!”
“不要啊,上次也是这样,第二批的都已经被我训跑两个,不怕员工流失,你就这么安排吧,嘿嘿!不过新来的我不挑,我家的销售好手你可不能一下子全抱到新店去了。”柯晓敏其实对员工并不挑的。担心的还是新店开了之后,店里的老员工就要分出去了。
“现在我们面临最大的问题就是人员的压力了,有一部分员工离开。那是避免不了的,所以你的任务要赶紧培养接班了,尽快站到更高的位置上来,多帮我分担一点压力。”吴达维可是盼着柯晓敏的能力更加成熟。
新店开张,那就更需要有人尽快成长起来,成长成可以独挡一面。甚至是管理两三家店的,这样公司的管理人才梯队。才能形成良性循环。
第一家店的成功开办,让叮咚眼镜的投资者有了很大的信心。接下来的两家新分店开张在即。
两家新店也是位于北山的中心城区,在地里位置上,跟总部这一家相互呼应,将形成一个三角形的辐射区域。
同时,叮咚眼镜一直在积极地寻找店面资源,将以这三家店为中心,向周边覆盖过去,争取在两年之内,分店数量达
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