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他做主把房子给亲戚置换，腾出来的钱勉强让父亲度过了最后那几年。
纪弥说：“我爸那会儿l进了精神病院，有人全天会管，但我放学就跑去看他，不然的话心就悬着。”
换到当下的情况，哪怕工作再怎么繁重，团队总有调节的办法，肯定是守在亲人身边更重要。
所以，纪弥不能理解，鲍海青为什么选择留在园区加班？
在他困惑的时候，贺景延安抚：“可能是这几天要评绩效，家里希望他别操心，他就往后拖了。”
纪弥豁然开朗：“很有可能，差点忘了他心有多大，拖得其他同事在群里吵架。”
“小纪老师。”贺景延开口，“能不能问问，当时你几岁？”
纪弥一顿，反应过来，支吾道：“初二了。”
才初二，应该被家里细心照顾的年纪，就开始为了长辈的病情辛苦奔波。
直到高一的长假，父亲心梗去世，自己也发高烧，软绵绵摔在路边上，需要被抱去医院。
贺景延想到这些，一时没说话，而纪弥不自在起来。
“干嘛，初中生和家长分不开也正常？”他低下头，“难道是我缠得太紧？”
贺景延道：“没有，我只是在想，每天坐车过去的路上会不会很累。”
上了一天的课，肯定是疲惫的，初中生独自去精神科的住院病房，纪弥有没有害怕过？
“那时候我能陪你放学就好了。”贺景延道。
灰暗的校服时代如今有人上心，虽然只是无法实现的假设，但纪弥听完咬了下嘴唇。
他说：“你现在准备好陪我加班吧，有十来个文件下午发你。”
贺景延嗤笑：“不用客气，我也有十来个工单要派下来。”
纪弥茫然地扭过头：“这么多？事业群这季度打算赚多少钱，预备发多少加班费？”
贺景延打算盘：“有个限定活动，计划挑一个员工附送ceo，摆在家里可以暖床。”
纪弥把脑袋转了回去，冷冷地说：“我家床挤不下，来了只能放书房，全天候替我敲代码。”
服务内容从侍寝变成黑工，这场谈判当场破裂。
之后，纪弥与人
事部门交谈过，有几个hr专门负责员工关怀，表示会去仔细跟进鲍海青的事。
他们还说起，贺景延也提过这件事，这边会做好保密措施，也会核实具体细节。
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有人顺道问纪弥：“你转去总办有半年了，感觉适应得怎么样？”
纪弥笑了下：“大家都很照顾我，能学到很多东西。”
他们就工作体验聊了一会，纪弥去年评上过优秀人才奖，如果没有意外，今年肯定可以再晋升，hr们对他也比较重视。
“还有几天就是你入职一周年，正好，你把纪念礼品带走吧。”那人有心道。
礼品是定制的电子立牌，每个纪念日都有不同的奖励，十周年据说是一块小金牌。
看了一圈打样，纪弥喜欢七周年的毛绒玩偶，自己曾在鲍海青的工位上见到过。
他还很年轻，想不出这么多年具体是什么概念，只觉得格外漫长，充满了不确定性。
七年稳扎稳打地扛下来，积累的人脉和资历在业内很吃得开了吧？
纪弥漫无边际地想着，后来被鲍海青的主管询问对接情况，对鲍海青的语气非常尊重。
延单方面，纪弥实话实说，摆出数据和记录，没有掺杂个人喜恶。
这时候主管来打听肯定是为了写绩效，纪弥只说自己接触的内容，不提鲍海青的表现应当在哪个级别。
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