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的销售经理，手下20多人！”
“那你为什么在做到科长之后就跳槽呢？”
“外企压力大••••••我有些吃不消！”
“好，那么零二年之后呢，你又去了哪里？”
“我去了一家民营企业，做••••••做销售总监。”
“跳槽原因？”
“遭人挤兑，被••••••开除了！”
“我们看到你的简历上写的是在这家叫做海亮集团的民企，你做到了总监的位置，那么下面的组织结构是什么样的？上面对谁负责？”
那人的额头已经冒出来汗珠，不自觉的用手擦了擦汗：“下面有5个人，上面对副总负责。”
朱胖子靠在椅子上，脸上掠过一丝嘲讽：“哦，5个人，那现在为什么又要跳槽呢？”
“公司，公司不行了，没有业务。”
“你还在职？”
“不在了••••••”
“离职时间？”
“去年••••••”
那人声音越来越小，到最后几乎听不清楚了。
朱胖子对我挑了挑眉毛，得意的说道：“那请你列举一个你在职期间最成功的销售案例吧，详细一点好吗？”他的这种方法叫做“压力细节面试法”大概是不准备给这人留全尸了。
那人已经坐立不安了，不停地扭动着自己的屁股，变换着坐姿。朱胖子眼光闪过一道寒光，猝不及防的问道：“请问一下，你简历上的年龄属实吗？”
那人彻底的低下了头，顿时就败下阵来。
我在一旁实在是看不下去了，于是开口问道：“请你如实回答，好吗？”
“我，45岁。”
“对不起，先生，我想您的年龄并不符合我们的职位，对吧，朱哥？”
朱胖子哼了一声，没有理我，显然是不满我搅了他猫捉老鼠的好戏。
这个人从一开始就支支吾吾，表现的太过于紧张，说话漏洞百出，企图掩盖自己的简历，虽然我的经验不如朱胖子丰富，但我早就看出来了。但是看到朱胖子这样的逼人家，我觉得大可不必，做人要厚道，我们不能这样刻薄的去对待一个弱者。
这个人才45岁，但是面容上看起来却像是55岁，可见此人的生活压力非常大。穿了一身西装，却是早已被市场所淘汰的款式，作为一个高管来说，这是不可能的事，可见他的日子过得不是很舒服，这样的人，我觉得应该去多多同情，而不是像朱胖子一样，将他玩弄于鼓掌之间。
出办公室后，我看见了那个男人，垂头丧气的出了公司，看着他落寞的背影，我忽然想到了当初的自己。
那时的我，不也是这个样子吗？